در سال 2022، تعداد کارکنان سیسکو به 83،300 نفر در 95 کشور جهان می‌رسد. دسته بندی این نیروها در نمودارهای زیر به نمایش درآمده است:
بخش ابتدایی اطلاعات جدول زیر از گزارش سالانه سیسکو و بخش انتهایی از وب سایت levels.fyi در فوریه سال 2023 گردآوری شده است.
سمت | میانگین حقوق دریافتی سالانه |
|---|---|
Charles H. Robbins (مدیر عامل) | $1,390K |
R. Scott Herren (مدیر ارشد مالی) | $850K |
Maria Martinez (معاونت اجرایی و مدیر ارشد عملیاتی) | $850K |
Jeff Sharritts (مدیر مشتریان) | $800K |
Dev Stahlkopf (مدیر ارشد حقوقی) | $675K |
Gerri Elliott (مشاور استراتژیک) | $500K |
مهندس نرم افزار | $116K- $735K |
مدیر محصول | $122K- $435K |
مهندس سخت افزار | $149K- $296K |
تحلیلگر کسب و کار | $90K- $160K |
دانشمند داده | $104K- $310K |
طراح محصول | $169K- $285K |
فروش | $129K- $280K |
خدمات مشتری | $179K |
مارکتینگ | $135K- $470K |
تحلیلگر امنیت | $152K |
منابع انسانی | $137K |
تحلیلگر مالی | $98K |
حسابدار | $107K |
شرکت سیسکو در یک سال اخیر کارکنان نزدیک به 700 شغل را در ایالات متحده اخراج کرده است. این تعدیل نیرو بر کارکنان شاغل در Bay Area تأثیر گذاشته و در مجموع 673 کارمند را به عنوان بخشی از طرح اعلام شده در نوامبر سال 2022 اخراج کرده است. بر اساس گزارش‌ها، 371 نفر از دفتر مرکزی شرکت اخراج شده‌اند و از 222 نفری که عمدتاً شامل مهندسان و کارکنان فنی می‌شود، خواسته شده است که دفتر Milpitas (شهری در کالیفرنیا) را ترک کنند. آقای Chuck Robbins، مدیر عامل شرکت، در گفتگو با Bloomberg اعلام کرد سیسکو در حال حاضر هیچ برنامه دیگری برای تعدیل نیروی بیشتر ندارد.
بررسی تمامی مزایای کارکنان سیسکو در این مقاله نمی‌گنجد و در اینجا تنها بخشی از آنها ارائه می‌شود. برای مطالعه بیشتر می‌توانید به گزارش 2022 Cisco Purpose Report و وب سایت سیسکو مراجعه نمایید.
سیسکو به نوآوری، همکاری و دستاوردهای کارکنان پاداش می‌دهد. موضوع مهم در سیسکو عملکرد افراد است نه سابقه کاری آنها
کارکنان می‌توانند سهام سیسکو را با تخفیف خریداری و در آینده خود و شرکت سرمایه گذاری کنند (تا 10٪ از حقوق فرد)
امکان بازپرداخت شهریه، هزینه‌های آزمایشگاه و کتاب دوره‌های آموزشی در موسسات معتبر از سوی سیسکو فراهم است
افراد می‌توانند در روز تولد خود به حساب سیسکو به مرخصی بروند
کارکنان سیسکو می‌توانند جایزه یا تجربه‌ای را انتخاب کنند تا برای سالگرد حضور خود در سیسکو برای اولین و پنجمین سال و پس از آن هر پنج سال خدمت، دریافت کنند.
کارکنان می‌توانند 20 درصد از وظایف شغلی خود را با همکاران خود مبادله کنند. در این حالت، علاوه بر انجام تمام مسئولیت‌ها، چیزهای جدیدی یاد می‌گیرند.
حتی فراتر از مورد قبل، کارکنان می‌توانند 100% کار خود را با شخصی دیگر به صورت موقت یا دائم عوض کنند.
بهره مندی از مراقبت‌های بهداشتی و تمرین‌های ورزشی با کیفیت بالا در مراکز منتخب
حمایت بالا از کارکنانی که پدر و مادر شدن را تجربه می‌کنند (مرخصی به فردی که وظیفه نگهداری از کودک را بر عهده دارد، فارغ از جنسیت، تعلق می‌گیرد).
3 روز مرخصی به کارکنانی که نوه دار می‌شوند تعلق می‌گیرد.
امکان بهره مندی از روان درمانگر از جنسیت، قومیت یا مذاهب مختلف وجود دارد
کارمندان هر سال پنج روز حقوق دریافت می‌کنند تا در هر زمینه‌ای که خودشان علاقه دارند کارهای داوطلبانه انجام دهند.
اقدامات سیسکو که در راستای اهداف محیط زیستی به انجام رسیده نتایج زیر را در پی داشته است:
کاهش 39 درصدی انتشار جهانی گازهای گلخانه‌ای حوزه 1 و 2 (انتشار مستقیم و غیر مستقیم) در سال 2022 نسبت به سال 2019
89 درصد انرژی مورد استفاده در سیسکو در سال 2022 از منابع تجدیدپذیر تامین شده است.
این دستاوردها با اقدامات مختلفی همچون موارد زیر محقق شده است:
افزایش بهره‌وری انرژی محصولات و راهکارها
تسریع در استفاده از انرژی‌های تجدیدپذیر
استقبال از کار هیبریدی یا ترکیبی برای کارکنان
سرمایه گذاری در راهکارهای نوآورانه حذف کربن
بخشی از چشم انداز اهداف آینده نیز به شکل زیر است:
تا سال 2025، 50% از پلاستیک مورد استفاده در محصولات سیسکو (از نظر وزنی) از محتوای بازیافتی ساخته خواهد شد.
سیسکو یک هدف علمی برای رسیدن به انتشار خالص صفر درصدی گازهای گلخانه‌ای (GHG) در زنجیره تولیدات خود تا سال 2040 تعیین کرده که به تایید سازمان SBTi نیز رسیده است.