حقوق سالانه دریافتی کارکنان Palo Alto در سال 2022 در جدول زیر ارائه شده است. این اطلاعات از گزارش سالانه شرکت و همچنین، وب سایت Glassdoor در آوریل 2023 به دست آمده است:
سمت | حقوق پایه پایان سال مالی 2022 |
|---|---|
Nikesh Arora (مدیر عامل) | $1,000,000 |
Dipak Golechha (مدیر ارشد مالی) | $600,000 |
BJ Jenkins (مدیر) | $750,000 |
Lee Klarich (مدیر ارشد محصول) | $550,000 |
Nir Zuk (بنیانگذار و مدیر ارشد فناوری) | 1,482,000₪ (حقوق به واحد پول اسرائیل Shekel پرداخت می‌شود) |
مهندس نرم افزار | $150,000-$238,000 |
مهندس ارشد نرم افزار | $167,000-$266,000 |
مهندس Devops | $144,000-$229,000 |
مهندس پشتیبانی فنی | $93,000-$150,000 |
مدیر تولید | $178,000-$291,000 |
طبق گزارش سالانه Palo alto network، این شرکت در سال 2022 مجموعا دارای 12561 کارمند در 44 کشور جهان بوده است:
مجموع کارکنان | 12,561 |
نرخ خروج کارکنان (مجموع) | 15.0% |
نرخ خروج کارکنان (داوطلبانه) | 13.0% |
استخدام‌های جدید | 3,813 |
کمک‌های مالی کارکنان: 1.1 میلیون دلار
کار داوطلبانه کارکنان: بیش از 8,000 ساعت
مجموع کمک‌های خیریه شرکت و کارکنان برای حمایت از آگاهی از امنیت سایبری، برنامه‌های آموزشی، بورس تحصیلی، نیازهای اولیه انسانی و ... : 5.4 میلیون دلار
بیشتر از 75% دفاتر Palo Alto دارای گواهی LEED یا مدیریت انرژی و طراحی محیطی هستند.
بیشتر از 3000 کیلوگرم زباله الکترونیکی به جای انتقال به محل دفن زباله، استفاده مجدد شده است.
 رتبه 1 امتیاز کیفیت محیطی و اجتماعی توسط ISS |
|  2022 ESG Industry دارای رتبه برتر Sustainalytics |
|  در لیست 100 شرکت برتر JUST Capital ایالات متحده که از جوامع و خانواده‌های سالم حمایت می‌کنند |
|
|
|
|
|
 امتیاز کامل 100 در شاخص برابری معلولیت (DEI) |
|  امتیاز 100% در شاخص برابری شرکتی HRC |
|  رتبه 1 پارامترهای ESG توسط ISS |
FLEXWORK یا کار انعطاف پذیر: از ماه مه 2020، مدیرعامل شرکت با اعلام FLEXWORK، یک محیط کاری کارمند محور ایجاد کرد که به طور منحصر به فرد بر روی هر یک از کارکنان تمرکز دارد.
FLEXWORK در چند بند تعریف می‌شود:
FLEXLearn یا یادگیری انعطاف پذیر: FLEXLearn فردیت کارکنان را در بر می‌گیرد و به آنها کمک می‌کند در زمینه یادگیری به آنچه علاقه آنهاست دست یابند.
FLEXBenefits یا مزایای انعطاف پذیر: منابعی را برای کارکنان اختصاص داده تا مطمئن شود که کارکنان و خانواده آنها از سلامتی برخوردارند و همچنین حمایت و محافظت می‌شوند. وجود یک باشگاه بزرگ و کلاس‌های تمرین روزانه تحت نظر مربی در دفتر مرکزی در Santa Clara، به تناسب اندام کارکنان کمک می‌کند.
FLEXLead یا مدیریت انعطاف‌پذیر: برنامه‌ای است که برای مدیران طراحی شده اما در دسترس همه است تا منابع یادگیری مستمری را فراهم کند که رشد کارکنان را تقویت کند. توسعه حرفه‌ای هدفی مهم در palo alto است و تیم توسعه استعدادها، بیش از 25 دوره را برای کمک به کارمندان در ارتقای شغلی و توسعه قابلیت‌های رهبری ارائه می‌دهد.
FLEXLocation یا موقعیت انعطاف پذیر: مدیران تشویق می‌شوند که در روزهای اصلی بر سر کار باشند تا برای هدایت و پشتیبانی کارکنان در دسترس باشند. به طور کلی، دفاتر طوری طراحی شده‌اند که کارمندان بتوانند به صورت گروهی کار کنند یا گوشه‌ای آرام برای نشستن پیدا کنند. کسانی که در نقش‌های دورکار استخدام می‌شوند، به حضور در گردهمایی‌های تیمی تشویق می‌شوند تا از تجربه شگفت‌انگیز کار تیمی بهره ببرند.
FLEX Public Holidays یا تعطیلات عمومی انعطاف پذیر: palo alto این امکان را در اختیار کارکنان قرار داده تا تعطیلات رسمی کشوری که در آن کار می‌کنند را جشن بگیرند و یا روزهای تعطیل را با روزی که برای آنها معنادارتر است جابجا کنند.
سایر مزایا:
مزایای مالی: اکثر موقعیت‌های شغلی، واجد شرایط دریافت کمک‌های مالی هستند. به طور مثال افرادی که استخدام می‌شوند، بلافاصله از پیشنهاد واگذاری وام 3 ماهه برخوردار خواهند شد. از آنجایی که شرکت هر کارمندی را در موفقیت بلندمدت خود ذینفع می‌داند، طرح خرید سهام کارکنان (ESPP) را با شرایط 24 ماهه ارائه می‌کند.
شرایط مرخصی: 12 هفته مرخصی با حقوق کامل برای مرخصی پزشکی و 6 هفته مرخصی با حقوق کامل برای مرخصی فرزنددار شدن ارائه می‌شود.
برنامه‌های رفاهی: سازمان برای کارمندان تخفیف‌های قابل توجهی در زمینه خرید کالا، مسافرت و سرگرمی ارائه می‌دهد. مزایایی که در دفتر مرکزی ارائه می‌شود شامل کافه، خدمات سوخت رسانی، خدمات خشکشویی، ایستگاه‌های شارژ خودروهای برقی و فروشگاه شرکت است. همچنین نوشیدنی، میوه‌های تازه و میان‌وعده‌های رایگان در اتاق‌های استراحت ارائه می‌شود.
