جدول زیر درآمد مدیران ارشد IBM (از گزارش سالانه شرکت) و کارکنان شغل‌های محبوب (از وب سایت glassdoor) را نشان می‌دهد. این اطلاعات ممکن است در زمان مطالعه با تغییراتی همراه باشد.
سمت | حقوق دریافتی در سال 2022 |
|---|---|
A. Krishna (مدیر عامل و رئیس هیئت مدیره) | 1,500,000$ |
J.J. Kavanaugh (مدیر ارشد مالی) | 1,040,000$ |
G. Cohn (نایب رئیس هیئت مدیره) | 1,170,000$ |
T. Rosamilia (معاون و مشاور ارشد) | 878,000$ |
M.H. Browdy (مدیر امور حقوقی و نظارتی و مشاور عمومی) | 925,500$ |
مهندس نرم افزار | $111K-$175K |
مشاور ارشد | $103K-$162K |
توسعه دهنده اپلیکیشن | $103K-$161K |
توسعه دهنده نرم افزار | $110K-$178K |
تحلیلگر کسب و کار | $88K-$136K |
تحلیلگر مالی | $86K-$131K |
دانشمند داده | $124K-$199K |
به طور کلی حوزه‌های کاری IBM به دسته‌های زیر تقسیم بندی می‌شود (برای آشنایی بیشتر با مشاغل فعال در شرکت به وب سایت IBM مراجعه نمایید):
مهندسی نرم افزار
فروش
مشاوره
تجزیه و تحلیل داده
زیرساخت و فناوری
ابر
امنیت
عملیات سازمانی (شامل تیم‌های منابع انسانی، مالی، بازاریابی و ارتباطات)
پژوهش
طراحی و تجربه کاربری
مدیریت پروژه
تعداد کارکنان IBM تا پایان دسامبر 2022 برابر با 288,300 نفر در 175 کشور مختلف گزارش شده است. تقریباً از زمان شکل‌گیری IBM، زنان در پیشرفت فناوری اطلاعات مشارکت داشته‌اند و بر خلاف بسیاری از شرکت‌ها که اقدامات مثبت خود را از دهه 1970 شروع کردند، IBM از دهه 1930 نقش‌های معناداری را برای کارمندان زن ایجاد کرده است. در نمودارهای زیر درصد زنان در رده‌های مختلف به نمایش درآمده است:
همچنین، برنامه‌های IBM برای تقویت سلامت، رفاه و ایمنی کارکنان و خانواده آنها در بخش‌های زیر ارائه می‌شود:
کارآموزی با حقوق
طرح پس انداز بازنشستگی منطبق با طرح 401k
طرح IBM MoneySmart برای برخوداری از خدمات آموزش مالی، پس انداز و برنامه‌ریزی که بدون هیچ هزینه‌ای و با مشاوره تلفنی محرمانه و انفرادی به کارکنان ارائه می‌شود.
برنامه کمک آموزشی آکادمیک که هزینه‌های آموزشی کارکنان IBM را به صلاحدید مدیر واحد تجاری پرداخت می‌کند.
اختصاص منابعی برای پشتیبانی از کارکنان دارای بدهی دانشجویی
بورسیه تحصیلی واتسون که به دانش‌آموزان دبیرستانی که قصد دارند مدرک لیسانس خود را در یک کالج، دانشگاه یا آکادمی نظامی معتبر در ایالات متحده دنبال کنند، تعلق می‌گیرد.
طرح پشتیبانی از هزینه‌های رفت و آمد با پرداخت هزینه‌های حمل‌ونقل عمومی و هزینه‌های پارکینگ
طرح خرید سهام کارکنان IBM (ESPP) به کارکنان واجد شرایط این امکان را می‌دهد که سهام IBM را با 15% تخفیف از قیمت بازار خریداری کنند.
بیمه مرگ و نقص عضو (AD&D) که تحت طرح بیمه عمر گروه IBM به کارکنان و یا اعضای خانواده آنها ارائه می‌شود. AD&D در صورت فوت یا صدمات جدی خاص در نتیجه تصادف مانند از دست دادن اندام، بینایی، گفتار و شنوایی، اشکال مختلف فلج، آسیب مغزی یا کما، مزایایی را به همراه دارد.
برنامه‌های حقوقی MetLife طیف گسترده‌ای از خدمات را ارائه می‌دهد، مانند پشتیبانی در تهیه اسناد مهم از جمله وصیت نامه یا وکالت نامه. همچنین، کارکنان را در زمینه قانون خانواده، خدمات حقوقی باروری و فرزندخواندگی، سرقت هویت، پشتیبانی برای امور املاک و مستغلات راهنمایی می‌کند.
مرخصی برای مراقبت از کودک تازه متولد شده یا فرزندخوانده برای والد
کمک‌های مالی برای فرزنداوری (باروری، فرزندخواندگی، استفاده از رحم جایگزین)
مزایای مراقبت از کودک (دسترسی به مهدکودک محلی، کاهش هزینه‌های مراقبت از کودک یا مهدکودک پشتیبان)
بیمه درمانی
حساب‌های HSA/MRA/FSA که کارکنان می توانند هزینه های پزشکی را بدون مالیات پرداخت کنند.
مزایای اضافی برای بهره مندی از خدمات سلامت روان
دفاتر IBM در ایالات متحده هر سال 12 روز تعطیلات با حقوق در نظر گرفته است که شامل 8 روز تعطیلات ثابت تعیین شده توسط IBM و 4 تعطیلات انتخابی شخصی است که کارکنان واجد شرایط می‌توانند در زمان دلخواه و با تایید مدیر مربوطه از آنها استفاده کنند.
علاوه بر تعطیلات رسمی، کارکنان با توجه به سابقه کاری خود در IBM قادر به دریافت مرخصی به صورت روزانه یا ساعتی هستند. برای کارکنانی با کمتر از 10 سال سابقه مجموع مرخصی دریافتی 3 هفته در سال و برای کارکنان با بیشتر از 10 سال سابقه، 4 هفته در سال در نظر گرفته شده است.
همچنین، کارمندان عادی قادر به دریافت مرخصی طولانی مدت بدون حقوق هستند؛ برای شرایط مختلفی مانند مراقبت از سایر افراد، ادامه تحصیل، مسائل خانوادگی، پزشکی و غیره.